In molte diocesi tedesche, la percentuale di donne in posizioni di leadership è in aumento. Un’indagine condotta dall’agenzia di stampa della Chiesa evangelica tedesca, Epd, tra le 27 diocesi cattoliche ha rivelato che nella maggior parte di esse oltre il 30% delle posizioni di leadership è ricoperto da donne. Nello specifico, in 16 diocesi, oltre il 30% dei ruoli dirigenziali era ricoperto da donne. In cinque diocesi, la percentuale era inferiore al 30%. Ventuno diocesi hanno fornito dati utilizzabili. Alcune diocesi promuovono attivamente la presenza femminile, ad esempio attraverso programmi di mentoring. Nel novembre 2018 le diocesi tedesche concordarono di aumentare la percentuale di donne in posizioni di alta dirigenza aperte a tutti i laici fino a raggiungere “un terzo o più” entro cinque anni. “Come Chiesa, saremmo folli a rinunciare al talento delle donne”, dichiarò il cardinale Reinhard Marx, allora presidente della Conferenza episcopale tedesca, nel 2017, dopo la conclusione del primo programma di mentoring in collaborazione con l’Associazione Hildegardis di Bonn. Dal 2016, 260 donne leader emergenti hanno beneficiato di questo programma. Il livello di alta dirigenza corrisponde al livello inferiore a quello del vescovo locale e del suo vice, il vicario generale. A livello di quadri intermedi, ovvero nei dipartimenti o nelle divisioni, la percentuale di donne in posizioni di leadership aveva già raggiunto il 34% entro il 2023, rispetto al 19% del 2013. Negli ultimi anni, molte diocesi hanno promosso un maggior numero di donne a posizioni di leadership, superando l’obiettivo del 33,3% fissato per il 2018. Nella diocesi di Würzburg, la percentuale è quasi raddoppiata tra il 2021 e il 2026, raggiungendo il 47,5%.