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Rapporto Plus — 7 Marzo 2023

Otto marzo: Inapp, 1 donna su 5 fuori dal mercato del lavoro dopo la nascita di un figlio. Un terzo per licenziamento o mancato rinnovo del contratto

Anticipazione Indagine — 24 Febbraio 2023

Lavoro: Inapp, “occupati over 50 sono 3 volte gli under 30. Accesso dei giovani ancora troppo macchinoso”

Anticipazione Indagine — 24 Febbraio 2023

Istruzione: Inapp, “4 milioni di italiani hanno abbandonato gli studi senza conseguire il diploma, altri 5 senza terminare l’Università”

Smart working — 26 Gennaio 2023

Lavoro: Inapp, “il 14,9% degli occupati svolge parte dell’attività da remoto, potrebbe essere quasi il 40%”. Fadda, “occasione per ora non pienamente sfruttata”

V Indagine — 18 Gennaio 2023

Lavoro: Inapp, “per aumentarne la qualità bisogna migliorare la gestione delle risorse umane e puntare sull’innovazione”

V Indagine — 18 Gennaio 2023

Lavoro: Inapp, sulla sua qualità “Italia promossa a metà. Indietro Sud, donne e giovani”

Rapporto — 8 Novembre 2022

Lavoro: Fadda (Inapp), in Italia “intrappolato tra bassi salari e scarsa produttività, occorre migliorare la qualità”

Rapporto — 8 Novembre 2022

Lavoro: Inapp, in Italia “appare ancora intrappolato nella precarietà”. A tempo determinato 7 nuovi contratti su 10, siamo l’unico Paese Ocse nel quale in 30 anni il salario medio annuale è diminuito

Indagine Rola — 6 Ottobre 2022

Lavoro: Inapp e Fondimpresa, “al Sud grazie alla formazione 8 lavoratori su 10 migliorano propria posizione in azienda”

placeholder Convegno — 29 Settembre 2022

Smart working: Inapp, “per 2 imprenditori su 3 favorisce la produttività e riduce i costi”. Fadda, “evitare ritorno a modelli organizzativi del passato”

Policy brief — 14 Giugno 2022

Lavoro: Inapp, “il 24% dei nuovi contratti deriva da incentivi. Occupazione sempre più a termine e fragile”. Fadda, “premiare chi scommette sul futuro e non sulla precarietà”

Rapporto sull’invecchiamento — 5 Maggio 2022

Demografia: Inapp, anziani riferimento principale per il welfare “informale”. Fadda, “integrare politiche per l’invecchiamento e intervenire su disuguaglianze di genere”

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