“Un’economia europea che ponga al centro la dignità della persona non sarà soltanto più giusta; sarà anche più resiliente, coesa e sostenibile per le generazioni a venire”. È quanto scrivono i vescovi dell’Unione europea in un “Reflection Paper” dedicato al “futuro del lavoro” nell’Ue. Il documento – dal titolo “Costruire insieme il futuro del lavoro: una prospettiva di etica sociale cristiana sulla politica occupazionale dell’Ue” – è stato pubblicato oggi ed è frutto del lavoro della Commissione affari sociali della Comece presieduta da mons. Joseph Galea-Curmi (Malta), ma anche dei “preziosi contributi” da parte di esperti nei settori trattati, tra cui accademici, giovani, rappresentanti dei sindacati e di organizzazioni cattoliche provenienti da ogni parte dell’Unione europea. “L’Europa si trova di fronte a un momento decisivo per il futuro del lavoro”, scrivono i vescovi.
Per questo, i vescovi chiamano ad una “responsabilità condivisa” tutti: le istituzioni dell’Ue, gli Stati membri, i datori di lavoro, i sindacati e la società civile, al fine di “plasmare un futuro del lavoro che sia giusto, resiliente e sostenibile”.
“La trasformazione tecnologica, il cambiamento demografico e la transizione ecologica stanno rimodellando i mercati del lavoro e le strutture sociali in tutto il continente”, si legge nel Documento. “Tali sviluppi pongono non solo sfide economiche, ma anche scelte di natura morale riguardo al tipo di società che l’Europa intende costruire”. I vescovi sottolineano: il lavoro “non è un semplice bene economico o una fonte di reddito, bensì una dimensione fondamentale della dignità umana, dello sviluppo umano integrale e della partecipazione sociale”. Pertanto, il progresso economico e tecnologico deve rimanere “al servizio delle persone, delle famiglie e delle comunità, garantendo che nessuno venga lasciato indietro”. Da qui, il ruolo “importante” che l’Unione europea è chiamata a svolgere affinché “tali trasformazioni conducano a una maggiore giustizia, anziché ad approfondire le disuguaglianze”.
Centrale nel documento, è l’analisi del rapido sviluppo dell’intelligenza artificiale e della robotizzazione che sta già trasformando il mondo del lavoro e continuerà a farlo nei decenni a venire. Tali tecnologie offrono l’opportunità di incrementare la produttività, ridurre lo svolgimento di mansioni pericolose o monotone e migliorare i processi decisionali grazie a un’analisi più efficace dei dati. Allo stesso tempo, però, sollevano serie preoccupazioni: il rischio di sostituzione dei lavoratori, la possibile perdita di competenze, le potenziali minacce alla privacy legate a nuove tecniche di sorveglianza, oltre a una possibile riduzione del ruolo di sindacati e consigli di fabbrica. Il Documento riporta i dati dello Special Eurobarometer 2025 secondo il quale il 66% degli europei ritiene che l’Intelligenza Artificiale distruggerà più posti di lavoro di quanti ne creerà. Il 77% pensa che i lavoratori debbano partecipare alla definizione delle tecnologie utilizzate nei luoghi di lavoro.
La sfida, dunque, non è soltanto tecnologica, ma anche sociale ed etica.
Il testo presenta 16 raccomandazioni politiche rivolte all’Unione Europea e ai suoi Stati membri, articolate attorno a quattro prospettive interconnesse, pensate per orientare la riflessione e guidare l’azione politica. La prima indicazione dei vescovi è quella di promuovere la dignità umana e il bene comune attraverso un lavoro giusto: significa in concreto “garantire salari dignitosi, condizioni di lavoro eque, un’occupazione sicura e un maggiore riconoscimento per i lavoratori essenziali, promuovendo al contempo un’economia socialmente ed ecologicamente sostenibile”. I vescovi chiedono anche un lavoro a misura di “sviluppo umano integrale e benessere delle famiglie”, sollecitando un impegno maggiore volto a “favorire una migliore conciliazione tra vita professionale e personale, e tutelare il diritto a un riposo adeguato e alla disconnessione”. Riguardo poi alla Intelligenza artificiale e alla robotizzazione, la Comece chiede all’Unione europea di “assicurare che l’innovazione tecnologica potenzi le capacità umane anziché sostituire la responsabilità dell’uomo, proteggendo al contempo i lavoratori da sorveglianza, discriminazione ed esclusione, e promuovendo l’accesso alla formazione e alla riqualificazione professionale”. Infine la partecipazione e la richiesta di “rafforzare il dialogo sociale e il coinvolgimento dei lavoratori nei processi decisionali riguardanti le trasformazioni economiche e tecnologiche, nell’ottica di favorire autonomia, dignità e inclusione”.
Secondo i dati Eurostat riportati sul Documento, l’Unione europea conta 200,7 milioni di persone occupate e la durata prevista della vita lavorativa è di 37,5 anni (Eurostat 2026). I disoccupati sono 13 milioni e la disoccupazione giovanile (15-24 anni) è in una percentuale media di 6,1% (Eurostat 2025). Il 29,9% delle persone disoccupate lo sono per una durata di 12 mesi o di più. Circa l’8,2% della forza lavoro nell’Ue è classificato come “a rischio di povertà”: ciò significa che, pur avendo un’occupazione, il loro reddito disponibile equivalente è inferiore al 60% del reddito mediano nazionale (Eurostat 2025).
